Dody Wira Arnanda
171103040287
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi dan
loyalitas terhadap kinerja karyawan Restaurant Netty’s Steak House, yang mana
dalam penerapannya peneliti menggunakan metode kuantitatif, dengan maksud
untuk menemukan pengaruh yang ada dengan jawaban sistematis yang dibuktikan
dalam angka.
Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah untuk variabel motivasi (X1)
secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap variabel kinerja (Y), dapat dilihat
dari t hitung -1,221 < t tabel 2.00247 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,227 >
0,05, yang dapat diartikan bahwa motivasi bukanlah faktor yang dominan dalam
meningkatkan kinerja karyawan Restaurant Netty’s Steak House.Terdapat
pengaruh positif pada variabel loyalitas terhadap kinerja, dapat dilihat dari t hitung
4.929 > 2.00247 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Dapat diartikan
bahwa lebih tinggi loyalitas karyawan Restaurant Netty’s Steak House maka akan
lebih tinggi juga kinerja yang dihasilkan karyawan tersebut.Pengujian yang
dilakukan secara simultan memperlihatkan bahwa variabel motivasi dan loyalitas
berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan Restaurant Netty’s Steak House,
yang mana dapat dilihat dari nilai signifikan untuk pengaruh X1 dan X2 secara
stimultan terhadap Y adalah 0,000 < 0,05 dan nilai F hitungnya 18,582 > 3,16 F
table. Dan juga nilai R Square nya sebesar 0,395. Dengan ini menjelaskan bahwa
pengaruh variabel motivasi (X1) dan loyalitas (X2) secara simultan terhadap
variabel kinerja (Y) yaitu sebesar 39,5 %, dengan sisanya 60,5 % yang terdiri dari
variabel lainnya seperti kompensasi, kepuasan, kepemimpinan dan variabel lainnya
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Dapat disimpulkan bahwa setiap variabel dalam penelitian ini memiliki
pengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan Restaurant Netty’s Steak House
walaupun ada variabel yang tidak terlalu dominan, karena dalam peningkatan
kinerja karyawan bukan hanya satu faktor saja namun terdapat beberapa faktor
pengaruh tergantung dari setiap keadaan dan kondisi dari objek penelitian.
Kata kunci : Motivasi, Kinerja, Kinerja