Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Komitmen Organisasi dan
Budaya Organisasi Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Ciomas
Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh
melalui penyebaran kuesioner kepada 60 pegawai di Kantor Kecamatan Ciomas
Kabupaten Bogor. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi
dengan bantuan IBM SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
secara parsial variabel Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan
terhadap variabel Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai
thitung 3,154 > ttabel 2,002. Secara parsial variabel Budaya Organisasi
berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai dengan nilai
signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 8,185 > ttabel 2,002. Kemudian secara
simultan variabel Komitmen Organisasi dan variabel Budaya Organisasi
berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai dengan nilai
signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 117,380 > Ftabel 3,16. Berdasarkan hasil
data tersebut dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi dan Budaya
Organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap
Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.