ABSTRAK
PENGARUH PENGETAHUAN, SIKAP, MOTIVASI KERJA PADA
PEKERJA KONSTRUKSI TERHADAP PENERAPAN BUDAYA 5R
(RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT, RAJIN) DI PROYEK
REVITALISASI TAMAN ISMAIL MARZUKI TAHUN 2022
DINDA RESTU APRILIANI
Terjadinya kasus kecelakaan kerja disebabkan oleh faktor manusia dan
disebabkan juga oleh kondisi lingkungan kerja yang tidak aman ataupun kondisi
peralatan kerja yang berbahaya. Proyek konstruksi merupakan tempat kerja yang
memiliki karakteristik area kerja yang dipengaruhi oleh cuaca dan ruang terbuka,
memiliki risiko kecelakaan kerja yang cukup tinggi, serta waktu pengerjaan yang
terbatas. Salah satu cara agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
nyaman adalah dengan menerapkan budaya 5R. Penerapan budaya 5R dapat
meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja dan memiliki tujuan untuk menciptakan
lingkungan kerja yang bersih, nyaman, rapi, sehat, dan lingkungan kerja tertata
indah sehingga memberikan keselamatan kerja karyawan terjamin.
Penelitian ini bersifat analitik observasional dengan pendekatan kuantitatif
secara cross-sectional. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner serta melakukan observasi 5R sebagai pendukung. Data yang didapatkan
kemudian dianalisis dengan teknik analisis statistik deskriptif dan uji chi-square.
Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling
dengan kriteria inklusi, yaitu pekerja konstruksi Proyek Revitalisasi Taman Ismail
Marzuki, masa kerja lebih dari 6 bulan, dan menandatangani informed consent.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi
kerja pada pekerja konstruksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
penerapan budaya 5R. Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan adalah
menambahkan jumlah media implementasi seperti poster untuk meningkatkan
penerapan budaya 5R, melakukan audit 5R secara rutin, serta memberikan edukasi
kepada seluruh pekerja mengenai program 5R. Saran yang dapat diberikan kepada
pekerja adalah meningkatkan pemahaman, kesadaran, serta sikap dalam
melaksanakan program K3 terutama dalam penerapan budaya 5R di tempat kerja.
Kata Kunci: Pengetahuan, Sikap, Motivasi Kerja, 5R

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF KNOWLEGDE, ATTITUDES, AND WORK
MOTIVATION ON CONSTRUCTION WORKERS ON THE
APPLICATION OF 5R CULTURE (RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT,
RAJIN) IN THE TAMAN ISMAIL MARZUKI REVITALIZATION
PROJECT IN 2022
DINDA RESTU APRILIANI
The occurrence of work accidents is caused by human factors and is also
caused by unsafe working conditions or conditions of dangerous work equipment.
A construction project is a workplace that has characteristics of a work area that
is influenced by weather and open space, has a fairly high risk of work accidents,
and limited working time. One way to create a safe and comfortable work
environment is to implement a 5R culture. The application of the 5R culture can
minimize the occurrence of work accidents and has the aim of creating a clean,
comfortable, neat, healthy, and well-organized work environment so as to provide
guaranteed employee safety.
This research is an observational analytic with a cross-sectional
quantitative approach. Collecting data in this study using a questionnaire and
observing the 5R as a supporter. The data obtained were then analyzed by
descriptive statistical analysis techniques and chi-square test. The sampling
technique used in this study was purposive sampling with inclusion criteria, namely
construction workers of the Taman Ismail Marzuki Revitalization Project, working
period of more than 6 months, and signing informed consent.
Based on the results of the study, it can be concluded that the variable of
work motivation on construction workers has a significant influence on the
implementation of 5R culture. Suggestions that can be given to companies are to
increase the number of implementation media such as posters to increase the
implementation of 5R culture, conduct 5R audits regularly, and provide education
to all workers about the 5R program. Suggestions that can be given to workers are
to increase understanding, awareness, and attitudes in implementing K3 programs,
especially in the application of 5R culture in the workplace.
Keywords: Knowledge, Attitude, Work Motivation, 5R