ABSTRAK
“ FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA
PERAWAT DI INTALANSI RAWAT INAP RUMAH SAKIT X KOTA
BOGOR TAHUN 2024”
PUTRI FAJAR TUFAILA
Tingkat stres kerja tinggi juga dapat berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan,
produktivitas dan perilaku caring perawat. semakin tinggi tingkat stres kerja
maka kinerja, kepuasan, produktivitas, dan perilaku caring perawat akan semakin
rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan
dengan kejadian stres kerja pada perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit X
Kota Bogor tahun 2024. Populasi dalam penelitian ini adalah 96 perawat yang
bekerja di instalasi rawat inap Rumah Sakit X Kota bogor. Penelitian ini
menggunakan kuesioner NIOSH Generic Job Stress Questionnaire dan dianalisis
menggunakan uji chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa yang tidak ada
hubungan dengan stres kerja diketahui ; beban kerja dan tanggung jawab (p-value
= 0,171); tuntutan mental (p-value = 0,762); shift kerja (p-value = 0,977); jenis
kelamin (p-value = 0,311); status pernikahan (p-value = 0,066);. Namun, ada
hubungan antara dengan stres kerja diketahui ; konflik interpersonal (p-value =
0,007), usia (p-value = 0,005), dan masa kerja (p-value = 0,002). Temuan ini
mengindikasikan bahwa konflik interpersonal, usia, dan masa kerja merupakan
faktor signifikan yang mempengaruhi tingkat stres kerja perawat di instalasi rawat
inap Rumah Sakit X Kota Bogor.
Kata kunci : stres kerja, NIOSH Generic Job Stress Questionnaire, chi square