ABSTRAK
Banyak faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan antara lain Efikasi Diri dan Motivasi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di
Kacamatan Tanah Sareal Bogor. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuesioner kepada 60 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Efikasi Diri dan Motivasi Kerja berpengaruh secara
stimultan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan Efikasi Diri secara parsial berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi juga secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan.
ABSTRACT
Many factors affect employee performance, including self-efficacy and motivation. This
research was conducted to determine the effect of Self Efficacy and Work Motivation on
Employee Performance. The population in this study were all employees at Kacamatan
Tanah Sareal Bogor. The data collection method was carried out by distributing
questionnaires to 60 respondents. The data analysis technique used multiple regression
analysis. The results showed that Self Efficacy and Work Motivation had a simultaneous
effect on employee performance. Meanwhile, self-efficacy partially affects employee
performance and motivation also partially affects employee performance.
Keywords: Employee Performance, Self Efficacy, Motivation Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Efikasi Diri, Motivasi