Rizki Ananda Febriani Nazwar
191104010823
Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari para pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Bina Mandiri Bogor. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan data primer melalui kuesioner yang disebar kepada para pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Bina Mandiri Bogor. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan variabel independen yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja, dengan variabel dependen yaitu kinerja pegawai . Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden Bahwasanya Variabel Lingkungan kerja X1 terhadap Kinerja Guru yang telah diteliti menggunakan uji T didapatkan sebuah hasil 2,722 > 2,026 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 bahwa adanya pengaruh yang signifikan dan positif dari variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Bina Mandiri Bogor. Untuk variabel Lingkungan Kerja X2 terhadap kinerja Y yang telah din teliti dan di uji menggunakan uji t didapatkan nilai signifikansinya 0,004 < 0,05 dan mendapatkan skor sebesar 3,062 > 2,037 dapat diambil kesimpulan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Bina Mandiri Bogor. Berdasarkan hasil penelitian dengan hasil uji F dengan hasil nilai 148.769 > 3.295 menunjukan adanya pengaruh secara bersamaan dengan hasil positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) Guru Sekolah Menengah Kejuruan Bina Mandiri Bogor.
Kata kunci : Budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai