Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
insentif kerja terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini data yang digunakan
adalah data primer dan sekunder yang didapati dari hasil lapangan dan data pustaka.
Sampel yang dijadikan pada penelitian ini adalah menggunakan jumlah sampel
sebanyak 61 orang karyawan di SMK Boash One Kabupaten Bogor dan menggunakan
metode sampel simple random sampling. Penelitian ini berjenis kuantitatif, dengan
menggunakan metode analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan
aplikasi statistika SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menandakan bahwa gaya
kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 dalam artian signifikan,
sedangkan hasil t hitung > t tabel (2,751 > 2,001). Hasil uji t (parsial) pada variabel
insentif kerja (X2) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,028 < 0,05 dalam artian
signifikan, sedangkan hasil t hitung > t tabel (2,260 > 2,001) yang artinya insentif kerja
(X2) berpengaruh positif dan signifikan terdahap kinerja karyawan (Y). Dan hasil yang
diperoleh dari uji F didapati F hitung sebesar 21,562 > 3,15 (F tabel) dengan tingkat
siignifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dalam artian signifikan. Oleh karena itu, dapat
diartikan gaya kepemimpinan dan insentif kerja secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. yang diperoleh dan insentif kerja
berpengaruh signifikan secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan
di SMK Boash One Kabupaaten Bogor. Dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan
dan insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kartawan di SMK
Boash One Kabupaten Bogor secara parsial dan juga simultan.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, insentif kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber
daya manusia.