Muhammad Agis Robiasnyah
181104010598
Hasil penelitian ini Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja. Dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 32 responden
karyawan Kolam Renang Tirta Ayu Bogor. Metode yang di gunakan menggunkan
metode kuantitatif dengan instrument penelitian kuesioner yang di sebar kepada
karyawan Kolam Renang Turta Ayu Bogor diolah dengan menggunakan aplikasi
computer MS. Excel dan SPSS Versi 25. Variabel Kemampuan Kerja (X1)
Terhadap Kinerja (Y) diperoleh hasil uji T dari penelitian ini menunjukkan Thitung
= -0,883 < 2,042, bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
Kemampuan Kerja (X1) terhadap Variabel Kinerja (Y), maka Ho1 diterima dan Ha1
ditolak. Variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) diperolah hasil uji T dari
penelitian ini menunjukkan Thitung = 3,092 > 2,042, bahwa terdapat pengaruh antara
variabel Motivasi (X1) terhadap variabel Kinerja (Y), maka Ho2 ditolak Ha2
diterima. Variabel Kemampuan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap
Kinerja (Y) diperoleh hasil uji F dari penelitian ini menunjukkan Fhitung = 6,521 >
F tabel 3,33 Ho3 ditolak (Ha3 diterima) maka terdapat pengaruh yang signifikan
secara Bersama-sama terhadap variabel Kinerja (Y).
Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.