Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar
pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di
Direktorat
Pengembangan Masyarakat Agromaritim IPB University.
Kepemimpinan diartikan sebagai kemampuan untuk memerintah, mempengaruhi
dan menguasai orang lain atau orang banyak, sedangkan motivasi kerja adalah
stimulus atau rangsangan bagi setiap karyawan untuk bekerja dalam menjalankan
tugasnya dengan lebih baik.
Adapun yang melatar belakangi penulis tertarik membuat skripsi ini
didasarkan pada hasil pengamatan penulis selama magang 2 bulan, permasalahan
direktorat pengembangan masyarakat agromaritim IPB University yaitu
kepemimpinan yang belum maksimal kurangnya memberikan arahan secara
langsung kepada bawahan, selain itu dilingkungan kerja fasilitas yang diberikan
masih kurang memadai bagi karyawan karena alat dan perlengkapan kerja seperti
pipa air hidroponik ada yang tersumbat belum diganti, pintu tempat hidroponik
yang rusak tidak langsung diperbaiki dan tempat hidroponik yang selalu licin.
Hasil penelitian penulis menggunakan metode kuantitatif dengan tekhnik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan hasil terdapat pengaruh
signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan
motivasi kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara
simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan pada Direktorat Pengembangan Masyarakat Agromaritim IPB
University.