Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman
terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Catur Putra Jaya Cabang Depok.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 85
karyawan, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Data dianalisis
menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji f, dan
koefisien determinasi (R2). Hasil uji validitas menunjukan seluruh item kuesioner
valid dengan nilai r hitung > r tabel (0,213). Uji reliabilitas menghasilkan nilai
Cronbach’s Alpha untuk masing-masing variabel di atas 0,6, sehingga dinyatakan
reliabel. Secara parsial, penghargaan memiliki koefisien korelasi sebesar 0,430
dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dan hukuman memiliki koefisien korelasi sebesar
0,477 dengan signifikansi 0,000 > 0,05, menunjukan keduanya berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,228, yang berarti 22,8% variasi motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh
penghargaan dan hukuman, sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk
meningkatkan sistem penghargaan dan mempertegas penerapan hukuman agar
motivasi kerja karyawan semakin optimal.

Kata kunci : Penghargaan, Hukuman, Motivasi Kerja.