ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Extrinsic Training and Motivation On
work performance. This study uses a quantitative methodological approach. The
technique used in data collection using a questionnaire with a Likert scale
approach. The data analysis used is the calculation of correlation analysis,
multiple linear regression analysis, coefficient of determination, simultaneous (F)
and partial CT) hypothesis testing using a computer application. Results Of
training and extrinsic motivation on job performance F count 8.252> f table —
3.14, so there is a significant effect Of training and extrinsic motivation On job
performance.
Keywords: Training, Extrinsic Motivation, Job performance

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Motivasi
Ekstrinsik terhadap prestasi Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan
metodologi kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam Imgumpulani data
menggunakan kuesioner dengan pendekatan Skala likert. Analisis data yang
digunakan adalah perhitungan analisis kolerasi, analisis regresi linier berganda,
koefisien determinasi, uji hipotesis simultan (F) dan Parsial (T) dengan
menggunakan aplikåki&omputer. Hasil pelatihan dan Motivasi ekstrinsik terhadap
Prestasi Kerja F hitung 8,252 > f label = 3,14 maka adanya pengaruh signifikan
pelatihan dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Ekstrinsik, Prestasi kerja