Dalam me$nghadapi tantangan kualitas sumbe$r daya manusia di se$ktor
pe$ndidikan nirlaba, le$mbaga se$pe$rti Yayasan Al-Akhyar Kalimurni pe$rlu
me$nge$lola kompe$nsasi dan motivasi ke$rja se$cara e$fe$ktif guna me$ningkatkan
kine$rja karyawan. Pe$ne$litian ini be$rtujuan untuk me$nguji dan me$nganalisis
pe$ngaruh kompe$nsasi dan motivasi te$rhadap kine$rja karyawan di lingkungan
yayasan te$rse$but. Pe$ne$litian ini me$nggunakan pe$nde$katan kuantitatif de$ngan
me$tode$ surve$i me$lalui pe$nye$baran kue$sione$r te$rtutup ke$pada 70
re$sponde$n karyawan. Te$knik analisis data yang digunakan adalah re$gre$si line$ar
se$de$rhana dan be$rganda. Hasil pe$ne$litian me$nunjukkan bahwa baik
kompe$nsasi maupun motivasi be$rpe$ngaruh positif dan signifikan se$cara parsial
maupun simultan te$rhadap kine$rja karyawan. Te$muan ini me$mpe$rkuat te$ori
bahwa manaje$me$n kompe$nsasi dan motivasi yang baik me$njadi faktor strate$gis
dalam me$ningkatkan produktivitas ke$rja, khususnya pada organisasi nirlaba
de$ngan ke$te$rbatasan sumbe$r daya. Pe$ne$litian ini me$mbe$rikan kontribusi
praktis bagi pe$nge$lolaan SDM di yayasan pe$ndidikan dan me$njadi dasar bagi
pe$ne$litian lanjutan yang me$mpe$rtimbangkan faktor konte$kstual se$pe$rti
budaya organisasi dan lingkungan kerja.

Kata kunci: Kompe$nsasi, Motivasi, Kine$rja Karyawan,