Yang diteliti adalah pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja karyawan, penerapan etika kerja islami mpada BPR Syariah Amanah Ummah Leuwiliang Bogor. Etika (ethics) berasal dari kata ethikos (Yunani)yang bermakna "watak atau adat kebiasaan" . secara terminologis , etika merupakan "kajian terhadap system nilai yang muncul dari tingkah laku manusia . Etika kerja islam sebagai seperangkat atai sistem kepercayaan yang diturunkan dari al qur'an dan sunnah mengenai kerja dan kerja keras.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, karena permasalahan penelitian sudah jelas dan peneliti ingin mendapatkan infromasi yang lebih luas dan nyata. Peneltitian ini tentang etika dalam bekerja secara islami terhadap kinerja karyawan. Proses yang ditempuh antara lain : Uji Validasi dengan rumus product moment. Analisa data dalam menguji hipotesis dalam uji pengaruh etika kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan Koefisien Determinasi dan unutk mengetahui sejauh mana vriabel-variabel bebas yang digunakan , secara simultan mampu menjelaskan varibel terikat menggunakan Test Signifikansi Koefisien Korelasi.
Hasil uji korelasi product moment secara koefisien determinan bahwa etika kerja islam berpengaruh secara signifikan sebesar 87,60% terhadap kinerja karyawan . Dan dilihat dari interprestasi penilaian korelasi dengan memperhatikan besarnya rxy (yaitu 0,936) yang berada diantara 0,81-1 menunjukan bahwa korelasi /hubungan antara etika kerja islami terhadap kinerja karyawan pada BPR Syariah Amanah Ummah adalah korelasi tinggi sekali. Artinya etika berpengaruh positif terhadap kinerja karywan pada BPR Syariah Amanah Ummah Leuwiliang Bogor.
Bagi BPRS , diharpakan pada waktu yang akan datang terus meningkatkan mutu produk serta profesionalime kerja. Hal terpenting yang tidak boleh dilupakan dalam dunia perbankan syariah adalah idealisme produk atau kinerja berdasarkan opersional syariat islam yang harus terus dipertahankan. Karena hal ini yang membedakan antara Bank Konvensional dengan Bank Syariah.