Eka Rahayu Febriani. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Di PT Aksata Digdaya Indonesia ” Program Studi Manajemen,
Universitas Ibn Khaldun Bogor. 2026. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Aksata Digdaya Indonesia, yang merupakan perusahaan yang
bergerak di bidang Business Process Outsourcing (BPO) dan pengelolaan sumber
daya manusia. Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam
menentukan keberhasilan perusahaan, sehingga pemberian kompensasi yang adil
dan motivasi kerja yang tinggi diharapkan mampu meningkatkan produktivitas
serta kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode asosiatif, di mana populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT
Aksata Digdaya Indonesia dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total
sampling sebanyak 84 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan
kuesioner tertutup dengan skala Likert yang disusun berdasarkan indikator masing
masing variabel dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya, kemudian dianalisis
menggunakan program SPSS 28 melalui tahapan uji normalitas Kolmogorov
Smirnov, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi
untuk mengetahui besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula motivasi kerja yang juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan
keduanya bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT Aksata Digdaya Indonesia, sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin baik
sistem kompensasi dan semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan,
maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.