Ira Lestari, 191105040047 Analisis Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing
Berdasarkan Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus PT Dimas Perkasa
Putra).
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan sistem pengupahan tenaga kerja outsourcing berdasarkan perspektif ekonomi Islam. Selanjutnya penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pengupahan tenaga kerja outsourcing yang
ada di PT Dimas Perkasa Putra berdasarkan perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan memilih data primer dan sekunder yang bersumber dari PT Dimas Perkasa Putra. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengupahan dalam Islam terdiri dari aspek keadilan dan aspek kelayakan, dimana aspek kedilan pada PT Dimas Perkasa Putra yaitu tertuang secara jelas dalam aturan kontrak kerja dan disesuaikan dengan jenis pekerjaanya. Adapun sistem pengupahan pada PT Dimas Perkasa Putra yaitu dimana penggajian kepada pekerja dibayarkan terlebih dahulu kepada pekerja setelah itu pembayaran ditagihkan kepada PT Antam Tbk. UBPE Pongkor sesuai dengan kesepakatan yang tertuang dalam kontrak antara PT Dimas Perkasa Putra dengan PT Antam Tbk. UBPE Pongkor. Pada aspek keadilan PT Dimas Perkasa Putra meyesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab pekerja serta mengedepankan ketepatan waktu dalam pembayaran gaji, dan dalam aspek kelayakan kesesuaian upah yang berlaku saat ini terhadap tenaga kerja yang ada di PT Dimas Perkasa Putra sangat ditekankan oleh perusahaan guna meningkatkan kualitas perusahaan dan kesejahteraan tenaga kerja. Secara umum sistem pengupahan di PT. Dimas Perkasa Putra sudah sesuai dengan perspektif ekonomi Islam, dimana termuat nilai-nilai Islam dalam sistem
pengupahan di PT Dimas Perkasa Putra.
Kata Kunci: Outsourcing, Tenaga Kerja, Upah