Azhar Fauzan
181104010565
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rotasi kerja dan
Pengembangan karir terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif. Populasi yang ada pada penelitian ini Karyawan Bank Syariah Indonesia
KC.Bantarjati Bogor, analisis yang digunakan menggunakan teknik kuantitatif
dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Instrumen pada penelitian ini yaitu
berupa kuesioner. Hasil uji instrumen penelitian menggunakan uji analisis regresi
berganda, uji t dan uji f, yang menunjukan bahwa rotasi kerja dan pengembangan
karir terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis regresi berganda sebesar Y
= 7,458 + 0,554 X1 + 0,618 X2 Dari hasil uji persial variabel rotasi kerja (X1)
dengan hasil signifikansinya 0,038 > 0,05 dengan nilai t hitung sebesar 2,147 .> t
tabel 1,686 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, dimana terdapat pengaruh antara
rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangakan Dari hasil uji
persial untuk variabel pengembangan karir (X2) diperoleh t tabel 1,686 dengan nilai
signifikasinya ,002 < 0,05 dengan nilai t sebesar 3,315 > 1,686. Maka Ha2 diterima
dan Ho2 ditolak. Dan hasil uji f hasil tabel Fhitung = 14,705 > Ftabel = 3,25 dengan
nilai signifikansinya sebesar 0,00 < 0,05 maka HO 3 ditolak (Ha3 diterima) dapat
di simpulkan adanya pengaruh yang signifikan anatara Rotasi Kerja (X1) dan
Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Bank Syariah Indonesia
KC.Bantarjati Bogor.
Kata Kunci : Rotaasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja, Karyawan