Nita Fadilah Wahyuni
191104010889
Penelitian ini berujuan untuk. Untuk mengetahui apakah kompensasi dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah budaya kerja dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.untuk mengetahui apakah kompensasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Perhimpunan Penghuni dan Pemilik Menara Imperium, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dengan penetapan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan di penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil uji t kompensasi terhadap produktivitas kerja diperoleh t-hitung 2,310>1,677ttabel. Maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji t budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh thitung 9,071> ttabel 1,677. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya kerja (X2) perpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi dan Budaya Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja Karyawan
Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan