Tendi Junior Albar
181104010585
Hasil penelitian ini pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan karyawan. Dengan jumlah karyawan pada penelitian ini adalah 34 orang responden karyawan pada Koperasi Produksi Susu (KPSBogor). Metode yang dilaksanakan dengan intrumen penelitian kuesioner yang di sebar kepada karaywan Koperasi Produksi Susu (KPS-Bogor) yang diolah dengan menggunakan aplikasi komputer. Penelitian ini dilakukan
Koperasi Produksi Susu (KPS-Bogor). Variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan diperoleh dengan hasil uji T dan F. Hasil dengan nilai sebesar = 18.258 > ftabel sebesar 3,30 maka Ho ditolak (Ha diterima) dan gaya kepemimpinan nilai skor Ttabel 0,186 < dari Ttabel 2,036Ha1 ditolak (Ho1 diterima) dengan nilai skor motivasi kerja Ttabel 5,534 > dari Ttabel 2,036 maka Ho2 ditolak (Ha2 diterima). Dapat disimpullkan bahwa
dalam uji T jika gaya kepemimpinan tidak adanya dampak positif terhadap kedisiplinan sedangkan berbading terbalik dengan motivasi kerja memliki dampak positif terhadap kedisiplinan. Dari penelitian ini sebesar R hitung = 0,735 dengan presentase sebesar 73,5?anya hubungan yang kuat antara Variabel Gaya Kepemimpinan(X1) dan Motivasi Kerja(X2) terhadap Kedisiplinan (Y) dibuktikan, berarti bahwa adanya pengaruh Gaya
Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kedisiplinan (Y). Adanya variabel sisanya sebesar 21,5% oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Karyawan