ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SEMPLAK KOTA BOGOR TAHUN
2022
NURUL FADILLAH
Kedisiplinan seorang pegawai terlihat dari jam pegawai itu bekerja dan setiap
bulannya terjadi peningkatan jumlah pegawai yang terlambat datang bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh antara motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Semplak. Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang
yang jenis samplingnya menggunakan total sampling. Pengambilan data pada
penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner yang diuji dengan menggunakan
analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa adanya
pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan
nilai t hitung 5,194 > t tabel 1,697, adanya pengaruh secara parsial antara disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 1,843 > t tabel 1,697, serta
adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja secara simultan dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai f hitung 37,301 > f tabel 3,316. Oleh karena
itu, UPTD Puskesmas Semplak Kota Bogor diharapkan dapat meningkatkan
kedisiplinan serta motivasi pegawai agar tercipta peningkatan kinerja.
Kata Kunci
: Motivasi, Disiplin, Pegawai, Puskesmas
Bahan Bacaan : 22 buku, 25 jurnal, tahun 2011-2022

ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND DISCIPLINE ON
EMPLOYEE PERFORMANCE AT UPTD PUSKESMAS SEMPLAK BOGOR
CITY IN 2022
NURUL FADILLAH
The discipline of an employee can be seen from the hours the employee works and
every month there is an increase in the number of employees who are late for
work. The purpose of this study was to find the effect of motivation and work
discipline on employee performance at UPTD Puskesmas Semplak. This research
is a quantitative research with a total sample of 33 people whose type of sampling
uses Total Sampling. Collecting data in this study using a questionnaire that was
tested using multiple regression analysis. The results of this study found that there
was a partial influence between work motivation on employee performance with a
t value of 5.194 > t table 1.697, there was a partial influence between work
discipline on employee performance with a t value of 1.843 > t table 1.697, as
well as the influence between motivation and work discipline simultaneously and
significantly on employee performance with a value of f count 37.301 > f table
3.316. Therefore, the UPTD of the Semplak Health Center in Bogor City is
expected to increase the discipline and motivation of employees in order to create
increased performance.
Keywords
: Motivation, Dicipline, Employee, Primary Health Care
References
: 22 books, 25 journals, 2011-2022 years