Penelitian ini bertujuan untukmenguji pengaruh pelatihan dan pengembangan
terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor. Pelatihan dan pengembangan merupakan
strategi
penting
untuk
meningkatkan
kompetensi dan produktivitas
karyawan.Namun efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang
diterapkan masih belum optimal,sehingga perlu dilakukan evaluasi terhadap kinerja
karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 59 karyawan
BKPSDM. Analisis data menggunakan uji validitas, realiabilitas, normalitas,
multikolinearitas, heteroskedastisitas,r egresi linier berganda, uji t dan uji f. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Dengan demikian pelatihan dan pengembangan yang tepat sasaran dapat
meningkatkan produktivitas dan inisiatif karyawan dalam melaksanakan tugas.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada BKPSDM Kota Bogor untuk terus
meningkatkan kualitas program pada pelatihan dan pengembangan

Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan