Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan lingkungan kerja sebagai
variabel moderator pada PT Imla Tisha Jaya. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling
(PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Populasi penelitian terdiri dari 56
karyawan PT Imla Tisha Jaya dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh
populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, lingkungan kerja terbukti
mampu memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) secara negatif dan signifikan. Temuan tersebut
mengindikasikan bahwa lingkungan kerja memperlemah pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship
Behavior (OCB), SmartPLS.