IKA SUSILOWATI
12223111500

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Perilaku kepemimpinan
;(2) Pelaksanaan pelatihan kerja karyawan; (3) Tingkat kinerja karyawan; (4)
Pengaruh kepemimpinan dan pelatihan kerja karyawan terhadap kinerja
karyawan PT Telekomunikasi Selular. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian deskriptif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah semua
karyawan Subdir Interconnect and Roaming Management ; sedangkan jumlah
sampel sebanyak 35 orang yang ditentukan menggunakan teknik nonprobability
sampling, dan rumus Slovin. Data penelitian yang digunakan adalah data primer,
yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden
penelitian sebanyak 35 orang responden. Alat analisis yang digunakan adalah
korelasi linear sederhana, korelasi linear berganda, koefisien korelasi dan uji
hipotesis baik secara parsial (sendiri-sendiri) maupun secara simultan (bersama-
sama). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang positif,
kuat dan signifikan antara variable kepemimpinan dan kinerja dengan nilai
korelasi sebesar 0,680, dan diperkuat dengan hasil uji hipotesis thitung > ttabel (2)
Terdapat pengaruh yang positil kuat dan signifikan antara variabel pelatihan
kerja dan kinerja, yang dibuktikan dengan nilai korelasi sebesar 0,894 dan
dikuatkan oleh hasil pengujian hipotesis bahwa thitung > ttabel (3) Hasil pengujian
secara simultan memperlihatkan nilai korelasi sebesar 0,897 atau (89,7%o)
dengan demikian terdapat pengaruh positif sangat kuat arrtara variabel
independen (kepemimpinan dan pelatihan kerja) secara simultan dengan kinerja,
dan dikuatkan dengan hasil pengujian hipotesis secara simultan, yaitu Fhitung
65,684 > Ftabel 3,29; maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima, yakni bahwa terdapat
pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan antara kepemimpinan dan
pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Jakarta.


Kata Kunci : kepemimpinan, pelatihan keria, kinerja karyawan