Dava Meilano
181104010691
Perusahaan perlu memperhatikan Kerja Dari rumah dan Fleksibilitas jam Kerja,
maka tugas Manajemen SDM untuk mengendalikannya karena pada dasarnya
perkerjaan akan terasa ringan jika Kerja Dari Rumah dapat dikendalikan dan
Fleksibilitas Jam Kerja dapat ditingkatkan sehingga dapat meningkatkan
Produktivitas Pegawai. Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh Kerja Dari
Rumah terhadap Produktivitas Pegawai secara parsial didapat dengan nilai t hitung
6.652 > t tabel 2.032 yang artinya terdapat pengaruh dan juga untuk mengetahui
pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Produktivitas Pegawai secara parsial
didapat dengan nilai t hitung 0.927 < t tabel 2.032 yang artinya bahwa tidak terdapat
pengaruh serta untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Kerja Dari
Rumah dan Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Produktivitas Pegawai yang didapat
dengan nilai F hitung 21.896 > F tabel 3.28 pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk.
(KC Bogor Pajajaran Bantarjati). untuk penelitian menggunakan metode
kuantitatif. Pada penelitian ini didapat untuk pengaruh Kerja Dari Rumah. Artinya
bahwa Kerja Dari Rumah memperngaruhi secara langsung terhadap Produktivitas
Pegawai namun Fleksibilitas Jam Kerja tidak terdapat pengaruh secara langsung
terhadap Produktivitas Pegawai. Agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang akan
diraih maka perlu adanya perhatian terhadap Kerja Dari Rumah dan Fleksibilitas
Jam Kerja terhadap Produktivitas Pegawai.
Kata Kunci: Manajamen, SDM, Kerja Dari Rumah, Fleksibilitas Jam Kerja, produktivitas pegawai.