Asep Saepul Bahri
181104010609
Penelitian ini di buat untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intentions Karyawan Cv. Herba Bumi Pertiwi. Jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian yang di teliti
adalah karyawan Cv. Herba Bumi Pertiwi. Analisis yang digunakan adalah teknik
kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi
sebanyak 60 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Hasil uji
instrument penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda, uji t, dan uji f.
Hasil dari analisis menunjukan kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh
signifikan terhadap Turnover intentions karyawan dengan hasil uji analisis regresi
berganda sebesar Y = 1,466 +0,331X1 + 0,572X2. Hasil uji t Kepuasan kerja
didapatkan hasil t hitung > t tabel (3,720 > 1,672) serta nilai signifikasinya 0,000 <
0,05 artinya Ha1 diterima, dan Ho1 ditolak. Uji t stres kerja diperoleh hasil ( 5,708
> 1,672) artinya Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. dan hasil uji f sebesar (44,460 >
3.15) artinya Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. Berdasarkan hasil data tersebut dapat
disimpulkan kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover
intentions karyawan CV. Herba Bumi Pertiwi.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intentions.