Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan
spiritualitas terhadap kinerja karyawan perspektif Tree HR Model pada Yayasan PP AL
Fiqoriyah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan
pendekatan asosiati. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner kepada karyawan yayasan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 53
responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.
Analisis data dilakukan menggunaan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,
analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan
program IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan
kerja dan spiritualitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Seara simultan, motivasi, lingkungan kerja, dan spiritualitas berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta
penerapan nilai-nilai spiritualitas mampu meningkatkan kualitas kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Spiritualitas, Kinerja Karyawan, Tree HR
Model.