Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan pengendalian
internal terhadap kinerja karyawan pada PT Ken Logistik Indonesia. Metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, yaitu teknik
pemilihan sampel secara acak tanpa mempertimbangkan strata dalam populasi.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 368 karyawan, dengan jumlah sampel
sebanyak 79 responden berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Data yang
digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner kepada responden. Metode pengumpulan data menggunakan
metode survei dengan instrumen kuesioner skala Likert. Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana yang bertujuan untuk
menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah pengendalian internal, sedangkan variabel
dependennya adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan secara
parsial menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t yang
menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 3.693
> ttabel 1,989. Dapat disimpulkan bahwa penerapan pengendalian internal yang baik
mampu meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan PT Ken Logistik Indonesia.

Kata Kunci: Penerapan pengendalian internal, Kinerja karyawan, Regresi Linear
Sederhana