Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak program Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) dan insentif terhadap produktivitas karyawan di PT. PLN
(Persero) UP3 Bogor pada tahun 2025. Masalah utama yang dibahas adalah
signifikansi penerapan program K3 serta penyaluran insentif dalam rangka
meningkatkan produktivitas karyawan, terutama mengingat bahwa sektor
kelistrikan sering kali menghadapi risiko kerja yang tinggi dan memerlukan
motivasi yang maksimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada 57 orang
responden. Analisis data dilakukan dengan menerapkan uji validitas, reliabilitas,
regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Temuan
penelitian menunjukkan bahwa secara individual, baik program K3 maupun insentif
memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Program K3
memiliki nilai t hitung mencapai 4,876 dengan tingkat signifikansi 0,000,
sedangkan insentif mencatat t hitung sebesar 5,364 dengan signifikansi 0,000. Hal
ini mengindikasikan bahwa kedua variabel memberikan kontribusi positif yang
signifikan secara terpisah terhadap produktivitas kerja. Selain itu, baik program K3
maupun insentif juga secara bersama-sama memengaruhi produktivitas karyawan,
yang tercermin pada nilai F hitung sebesar 50,841 dengan signifikansi 0,000.
Koefisien determinasi (R²) yang mencapai 0,650 menunjukkan bahwa 65%
perubahan dalam produktivitas karyawan bisa dijelaskan oleh program K3 dan
insentif, sedangkan 35% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar rentang
penelitian ini. Sebagai simpulan, penerapan program K3 dan pemberian insentif
yang efektif terbukti mampu mendorong peningkatan produktivitas karyawan di
PT. PLN (Persero) UP3 Bogor. Oleh sebab itu, perusahaan dianjurkan untuk terus
meningkatkan sistem K3 dan program insentif demi menjaga serta memperbaiki
kinerja karyawan secara berkelanjutan, untuk mencapai tujuan perusahaan yang
lebih baik di masa depan.
Kata kunci : Program K3, Insentif, Produktivitas Kerja, Regresi Linier, PT. PLN
(Persero) UP3 Bogor (Periode 2025).