ABSTRAK
Dalam suatu lingkungan kerja atau organisasi tentu terdapat suatu budaya atau
kebiasaan yang terbentuk dari kebijakan-kebijakan manajemen perusahaan atau
orang-orang yang menjadi bagian dalam suatu organisasi tersebut. Budaya kerja
tentu akan berbeda ditiap-tiap organisasi atau perusahaan yang akan mempengaruhi
pola pikir dan karakter dari tiap individu yang dimana akan membentuk
kepribadian. Dan dalam suatu organisasi erat kaitannya dengan kedisiplinan yang
akan mempengaruhi kinerja seseorang, dari kinerja seseorang yang akan
menentukan baik buruknya hasil dari suatu organisasi. Oleh karena itu penulis
tertarik untuk meneliti seberapa besar pengaruhnya budaya kerja dan kedisiplinan
bagi kinerja karyawan dan bagaimana cara budaya kerja dan kedisiplinan
mempengaruhi kinerja yang baik dan benar di dalam suatu organisasi. Penelitian
ini dilakukan di PT. Bumi Boga Laksmi yang berada di kawasan Gunung Putri,
Bogor. Untuk meneliti pengaruh budaya kerja dan kedisiplinan, penulis
menggunakan metode kuantitatif yaitu metode yang bersifat sistematis yang
berdasarkan hubungan antar dua variabel bebas dan satu variabel terikat yang
menjadi korelasi untuk mendeskripsikan sesuatu hasil yang terjadi, dengan
menggunakan metode analisis dekriptif, analisis inferentif yaitu uji validitas dan
relibilitas, uji korelasi dan regresi, dan uji asumsi klasik. Penulis akan meneliti
untuk mendapatkan data yang valid dengan menggukan populasi dan sampel pada
PT. Bumi Boga Laksmi. Dari hasil yang telah didapat maka dapat disimpulkan
bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh yang positif dan siginifikan terhadap
kinerja karyawan, kedisiplinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja
karyawan. Dengan harapan agar melalui penelitian ini penulis dapat berkontribusi
kepada PT. Bumi Boga Laksmi dan pembaca untuk mengetahui hasil yang didapat
untuk selanjutnya menjadi acuan atau perbaikan.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Kedisiplinan, Kinerja Organisasi, Perusahaan


ABSTRACT
In a work environment or organization, of course there is a culture or habit that is
formed from the policies of the company's management or the people who are part
of an organization. Work culture will certainly be different in each organization or
company which will affect the mindset and character of each individual. And in an
organization, it is closely related to discipline which will affect a person's
performance, from the performance of a person who will determine the good and
bad results of an organization. Therefore, the authors are interested in examining
how much influence work culture and discipline have on employee performance
and how work culture and discipline affect good and right performance in an
organization. This research was conducted at PT. Bumi Boga Laksmi is located in
the Gunung Putri area, Bogor. To examine the influence of work culture and
discipline, the author uses quantitative methods, namely systematic methods based
on the relationship between two independent variables and one dependent variable
which is a correlation to describe something that occurs, using descriptive analysis
methods, inferential analysis, namely validity tests and reliability, correlation and
regression test, classical assumption test, and path analysis. The author will
research to obtain valid data by using the population and sample at PT. Earth
Catering Lakshmi. From the results obtained, it can be concluded that work culture
has an influence on employee performance, discipline has an influence on employee
performance. With the hope that through this research the author can contribute to
PT. Bumi Boga Laksmi and readers to find out the results obtained for further
reference or improvement.
Keywords: Work Culture, Discipline, Organizational Performance, Company