Kelelahan merupakan permasalahan yang selalu terjadi ditempat kerja baik
sektor formal maupun informal. Permasalahan tersebut merupakan salah satu
faktor yang erat kaitannya dengan penurunan kinerja dan produktivitas
seseorang. Tujuan dari peneletian ini untuk menganalisis gambaran intensitas
kebisingan, kelelahan kerja, dan karakteristik responden pada pekerja mebel di
PT, Laksana Matra Sedaya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian
kuantitatif menggunakan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan
sampel menggunakan total sampling berjumlah 15 orang. Instrument penelitian
ini menggunakan kuesioner IFRC untuk mengukur tingkat kelelahan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian Intensitas kebisingan pada pekerja ke 9 titik
pengambilan dengan rata rata intensitas kebisingan sebesar 72,6 dBA atau kurang
NAB 85 dBA. Untuk kelelahan kerja pada pekerja yang memiliki responden
tertinggi berada di kelelahan kerja sedang dengan 8 orang (53,3%). Umur pekerja
terdapat 13 orang (86,7%) di bawah 40 tahun, dan 2 orang (13,3%) di atas 40
tahun. Masa kerja terdapat 5 orang (33,3%) di bawah 3 tahun, dan 10 orang
(66,7%) di atas 3 tahun. Status gizi pekerja terdapat 1 orang (6,7%) memiliki
Indeks massa tubuh underweight, 4 orang (26,6%) memiliki indeks massa tubuh
normal, dan 10 orang (66,7%) memiliki indeks massa tubuh overweight. Beban
kerja pada pekerja terdapat 7 orang (46,7%) mengalami beban kerja rendah, dan
8 orang (53,3%) mengalami beban kerja tinggi.Berdasarkan hasil penelitian
didapatkan intensitas kebisingan menunjukan rendah atau di bawah NAB dan
untuk kelelahan kerja tidak ada yang mengalami kelelahan kerja tinggi. Namun
demikian, sebaiknya karyawan yang mengalami kelelahan ringan dan sedang
diberikan istirahat lebih sekitar 5 - 15 menit dan diharapkan karyawan lebih
mematuhi peraturan penggunaan APD secara lengkap agar terhindar dari
kecelakaan kerja.

Kata Kunci : kebisingan, kelelahan kerja, beban kerja.