Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan ditinjau dari
motivasi kerja dan disiplin kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota
Bogor. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bogor. Analisis yang
digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least
Square (PLS). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden.
Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang disebarkan melalui Google Form.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R-Square variabel Disiplin Kerja sebesar
0,160 yang berarti dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 16%, sedangkan
variabel Kinerja Karyawan memiliki nilai R-Square sebesar 0,563 yang berarti
dipengaruhi oleh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sebesar 56,3%. Hasil uji path
coefficient menunjukkan bahwa ketiga jalur memiliki pengaruh positif dan
signifikan dengan nilai T-hitung > 1,96 dan P-values < 0,05. Selain itu, pengaruh
tidak langsung Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja
juga berpengaruh signifikan dengan nilai T-hitung sebesar 2,000 > 1,96 dan P
values sebesar 0,046 < 0,05.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan