Wildan Hamid Siregar
181104010639
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah efektif atau tidaknya motivasi
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan aexon photocopy. Mengetahui
motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan di aexon photocopy. Peneliti juga ingin
mengetahui bagaimana kinerja karyawan di aexon photocopy. Penelitian ini
menggunakan dua variabel bebas yaitu pengaruh motivasi dan disiplin kerja dan
satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Aexon
Photocopy Bogor. Dalam penelitian ini yang akan menjadi populasi adalah seluruh
karyawan yang ada di Aexon Photocopy yang berjumlah 30 orang karyawan.
Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian adalah angket atau
kuesioner, dan studi kepustakaan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis statistik deskriptif dengan uji koefisien determinasi, analisis regresi linier
berganda dengan menggunakan uji hipotesis yaitu uji F dan uji T. Hasil uji t
motivasi kerja dalam penelitian ini didapatkan hasil ?? ????? sebesar 3,440 > 2,052
dengan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05 yang berarti ?0 ditolak dan ?? diterima,
variable disiplin kerja dalam penelitian ini didapatkan hasil ?? ????? sebesar 3,390
> 2,052 dengan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 yang berarti ?0 ditolak dan ??
diterima. Kemudian hasil uji f yaitu ?? ????? adalah 13,043 sedangkan ??????
adalah sebesar 3,34. Artinya hasil ?? ????? > ?????? yaitu 13,043 > 3,34. Hal ini
menunjukkan bahwa ?0 ditolak dan ?? diterima. Berdasarkan hasil uji koefisien
determinasi kontribusi antara variabel motivasi kerja (?1) dan disiplin kerja (?2)
secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) adalah sebesar 30,5%
Sedangkan, sisanya sebesar (100% - 30,5% = 69,5%) kinerja pegawai dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada penelitian ini
diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Kata kunci: Pengaruh, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.