ABSTRAK
Perusahaan perlu memperhatikan Beban Kerja dan Stres Kerja, maka tugas
Manajemen SDM untuk mengendalikannya karena pada dasarnya pekerjaan akan
terasa ringan jika Beban Kerja dapat dikendalikan dan Stres Kerja dapat dikurangi
sehingga dapat meningkatkan produktivitas Kinerja Karyawan. Penelitian ini
dibuat untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan
secara parsial didapat dengan nilai 2.408>1.690 yang artinya terjadi pengaruh dan
juga untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara
parsial didapat dengan nilai 0.320<1.690 yang artinya tidak terjadi pengaruh serta
untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Beban Kerja, dan Stres Kerja
terhadap Kinerja Karyawan yang didapat dengan nilai 0.962<3.252 pada PT Bank
Syariah Indonesia,Tbk Cabang Bantarjati Kota Bogor. Untuk metode penelitian
disini menggunakan kuantitatif. Pada penelitian ini didapat untuk pengaruh Beban
Kerja. Artinya bahwa Beban Kerja mempengaruhi secara langsung terhadap
Kinerja Karyawan namun Stres Kerja tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Aga Perusahaan dapat mencapai tujuan yang akan diraih maka perlu adanya
perhatian terhadap Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
Kata Kunci : Manajemen, SDM, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan


ABSTRACT
Companies need to pay attention to workloads and work stress, so the task of HR
management is to control them because basically the work will feel light if the
workload can be controlled and work stress can be reduced so as to increase
employee performance productivity. This study was made to determine the effect
of workload on employee performance partially obtained with a value of
2.408>1.690 which means there is an effect and also to determine the effect of
work stress on employee performance partially obtained with a value of
0.320<1.690 which means there is no effect and to determine the effect
Simultaneously, workload and work stress on employee performance were
obtained with a value of 0.962<3.252 at PT Bank Syariah Indonesia, Tbk
Bantarjati Branch, Bogor City. The research method here uses quantitative. In
this study obtained for the effect of Workload. This means that the workload
directly affects employee performance but work stress does not affect employee
performance. In order for the company to achieve the goals to be achieved, it is
necessary to pay attention to the workload, work stress, and employee
performance
Keywords: Management, HR, Workload, Work Stress, Employee Performance