Dalam menghadapi dinamika persaingan bisnis yang semakin kompleks, peran
sumber daya manusia menjadi aspek krusial dalam mendorong pencapaian tujuan
organisasi. Salah satu faktor utama yang memengaruhi produktivitas dan efektivitas
kerja karyawan adalah sejauh mana komitmen organisasional dan budaya
perusahaan terinternalisasi dalam lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan budaya
perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nurul Fajar Abinaya (Nufatur),
sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyelenggaraan perjalanan ibadah
umrah dan haji. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Data
yang dikumpulkan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan
aplikasi SPSS untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan dari variabel
independen terhadap variabel dependen. Jenis data yang digunakan adalah data
primer, diperoleh secara langsung dari responden melalui pengisian kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan budaya
perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial
maupun simultan. Komitmen karyawan terhadap organisasi serta nilai-nilai dan
norma yang berlaku dalam perusahaan terbukti mampu meningkatkan semangat
kerja, produktivitas, serta pencapaian target individu maupun tim. Temuan ini
menekankan pentingnya manajemen organisasi dalam membangun budaya kerja
yang positif dan meningkatkan keterikatan karyawan untuk mencapai kinerja
optimal secara berkelanjutan.

Kata kunci : komitmen organisasional, budaya perusahaan, kinerja karyawan