ABSTRACT
To achieve company goals, human resource management that has the
potential to affect employee morale will ultimately have a very positive impact on
the running of a company. To be able to show the morale of the employees of PT.
Sinar Sakti Jaya. So companies need to carry out supervisory activities and the
work discipline of their employees. Supervision is the process of observing the
implementation of all organizational activities to ensure that all work being carried
out goes according to a predetermined plan. While work discipline is an attitude of
a person's willingness and willingness to comply with and obey the prevailing
regulatory norms around him. The purpose of this study was to determine and
analyze the influence of supervision and work discipline on employee morale at PT.
Sinar Sakti Jaya. The population of this study was all employees of PT. Sinar Sakti
Jaya, amounting to 70 people with a sampling technique using saturated sampling.
Data collection techniques used questionnaires, literature studies, and
documentation. The data testing method in this the correlation test, regression
analysis test, T-test, F test, and R2 test using the SPSS 22 test tool. The results of
the research simultaneously, the variables of supervision and work discipline have
a significant effect on the morale of the employees of PT. Sinar Sakti Jaya with a
sig value of 0,000 <alpha (0.5). Based on the partial test, it is known that
supervision has a significant effect on the morale of the employees of PT. Sinar
Sakti Jaya with a sig value of 0,000 <alpha (0.5), while work discipline has a
significant effect on employee morale at PT. Sinar Sakti Jaya with a sig value of
0,000 < alpha (0.5).
Keywords: supervision, work discipline, morale.

ABSTRAK
Untuk mencapai tujuan perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia yang
berpotensi akan mempengaruhi semangat kerja karyawan pada akhirnya akan
memberikan dampak yang sangat positif bagi keberjalanan sebuah perusahaan.
Untuk dapat menunjukan semangat kerja para karyawan PT. Sinar Sakti Jaya. Maka
perusahaan perlu melakukan adanya kegiatan pengawasan dan disiplin kerja para
karyawannya. Pengawasan ialah proses pengamatan dari pada pelaksanaan seluruh
kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang sedang dilakukan
berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Sedangkan
disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan
mentaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarnya. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh pengawasan dan
disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Sinar Sakti Jaya. Populasi
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Sakti Jaya yang berjumlah 70
orang dengan teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Tekhnik
pengumpulan data menggunakan koesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi.
Metode pengujian data dalam penelitiaan adalah uji korelasi, uji analisis regresi, uji
T, uji F dan uji R2 menggunakan alat uji SPSS 22. Hasil penelitian secara simultan
variabel pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat
kerja karyawan PT. Sinar Sakti Jaya dengan nilai sig sebesar 0,000 < alpha (0,5).
Bedasarkan uji parsial diketahui pengawasan berpengaruh signifikan terhadap
semangat kerja karyawan PT. Sinar Sakti Jaya dengan nilai sig sebesar 0,000 <
alpha (0,5), sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat
kerja karyawan PT. Sinar Sakti Jaya dengan nilai sig sebesar 0,000 < alpha (0,5).
Keywords: Pengawasan, Disiplin kerja, Semangat Kerja.