Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor. Metode
yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan
kuesioner sebagai instrumen penelitian yang disebarkan kepada seluruh
karyawan. Data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi
linier berganda, serta uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan, baik
secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi
motivasi kerja dan semakin kondusif lingkungan kerja, maka semakin meningkat
pula kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan
motivasi dan perbaikan lingkungan kerja sebagai upaya untuk mendorong
kinerja optimal karyawan, khususnya dalam organisasi pemerintahan seperti
BKPSDM Kota Bogor.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, BKPSDM,
Sumber Daya Manusia.