Dede Yogi Maulidan
NPM: 191104010774
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Kecamatan Leuwiliang dan
Leuwisadeng Kabupaten Bogor, sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah semua karyawan yang berjumlah 57 karyawan, dalam skala pengukuran
menggunakan skala likert. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferentif, uji instrument data, uji
asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis
dengan program SPSS 26. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pada distribusi
jawaban responden menunjukkan kompensasi berada dalam kategori baik dengan
nilai skor persentase rata-rata sebesar 79,38%. Hasil uji secara parsial menunjukkan
bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai thitung > ttabel (5,423 > 2,005) dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Maka
Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Motivasi menunjukkan hasil skor persentase rata
rata 80,73?lam kategori sangat baik. Hasil uij secara parsial menunjukkan
bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai thitung > ttabel (6,799 > 2,005) dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Maka
Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Kinerja karyawan menunjukkan hasil skor
persentase rata-rata sebesar 79,89?lam kategori baik. Hasil uji secara simultan
menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan secara simultan dengan nilai fhitung > ftabel (29,337 > 3.17) dan nilai
signifikan 0,00 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3
diterima.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan