Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat
Daerah Kabupaten Bogor. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya
peran ASN dalam menjalankan roda pemerintahan, di mana kinerja mereka sangat
dipengaruhi oleh tingkat komitmen terhadap organisasi dan kedisiplinan kerja.
Permasalahan yang ditemukan antara lain masih rendahnya tingkat kedisiplinan dan
kurangnya loyalitas sebagian pegawai ASN terhadap instansi, yang berdampak
pada pencapaian kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada ASN di tiga bagian: Komunikasi dan Pimpinan, Tata Pemerintahan, serta
Umum. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk
menguji pengaruh parsial dan simultan antara variabel bebas (komitmen organisasi
dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial, komitmen organisasi dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan,
kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
peningkatan kinerja ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Penelitian ini
memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber
daya manusia serta manfaat praktis dalam perumusan kebijakan peningkatan
kinerja ASN.