Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Pariwisata Bogor. Penelitian
ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada 77 orang karyawan Sekolah
Tinggi Pariwisata Bogor, yang kemudian diolah dengan Aplikasi Smartpls 4.0
dengan metode Analisis SEM (Stuctural Equation Modeling). Hasil yang diperoleh
dari pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai original
sample sebesar 0.328, T Statistics 1.982 > 1.96 dan P-values 0.024 < 0.05 artinya
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Hasil yang diperoleh dari Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan
nilai original sample sebesar 0.590, T Statistics 3.628 > 1.96 dan P-values 0.000 <
0.05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan. Hasil yang diperoleh dari pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Motivasi dengan nilai original sample sebesar 0.920, T Statistics 64.976 > 1.96 dan
P-values 0.000 < 0.05 artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara
Lingkungan Kerja dan Motivasi. Hasil yang diperoleh dari pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi dengan nilai original sample
sebesar 0.543, T Statistics 3.838 > 1.96 dan P-values 0.000 < 0.05 artinya terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan melalui Motivasi.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Sumber Daya
Manusia.