Endrika Agustina Azzahra
221104010936

Etos Kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat memengaruhi
Kualitas Kerja Karyawan, terutama di era digital yang menuntut pegawai untuk
bekerja secara efektif, efisien, dan mampu beradaptasi dengan perkembangan
teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja (X?) dan
lingkungan kerja(X?) terhadap Kualitas Kerja Karyawan(Y) di Era Digital pada
Pemerintahan Kabupaten Bogor. Penelitian dilakukan pada pegawai Pemerintahan
Kabupaten Bogor dengan jumlah populasi sebanyak 60 orang pegawai. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi
dijadikan sampel penelitian sebanyak 60 responden. Teori yang digunakan dalam
penelitian ini berkaitan dengan etos kerja, lingkungan kerja dan Kualitas Kerja
Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode
pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan studi pustaka.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel etos kerja (X?) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 4,964. Sementara itu,
lingkungan kerja (X?) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja
Karyawan. (Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,972 > 0,05 dan nilai t-hitung
sebesar 0,101. Secara simultan, etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar
0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung sebesar 13,552. Hasil koefisien determinasi (R²)
sebesar 0,322 menunjukkan bahwa etos kerja dan lingkungan kerja mampu
menjelaskan Kualitas Kerja Karyawan sebesar 32,2%, sedangkan sisanya sebesar
67,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kualitas Kerja Karyawan sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan. Namun, secara simultan etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan di Era Digital pada Pemerintahan
Kabupaten Bogor.
Kata Kunci: Work Ethic, Work Environment, Employee Work Quality, Era Digital.

Work Ethics and Work Environment are factors that can influence the quality of
employee work, especially in the digital era that demands employees to work
effectively, efficiently, and be able to adapt to technological developments. This
study aims to determine the effect of Work Ethics (X?) and Work Environment (X?)
on Employee Work Quality (Y) in the Digital Era in the Bogor Regency Government.
This study was conducted on Bogor Regency Government employees with a
population of 60 people. The sampling technique used was saturated sampling so
that the entire population was used as a research sample of 60 respondents. The
theory used in this study is related to Work Ethics, Work Environment, and
Employee Work Quality. The research method used is a quantitative method. The
data collection method was carried out through distributing questionnaires and
literature studies. The data analysis method used was multiple linear regression
analysis. The results of the study showed that partially the Work Ethics variable (X?)
has a positive and significant influence on Employee Work Quality (Y) with a
significance value of 0.000 <0.05 and a t-value of 4.964. Meanwhile, the Work
Environment variable (X?) did not significantly influence Employee Work Quality
(Y) with a significance value of 0.972 > 0.05 and a t-test value of 0.101.
Simultaneously, Work Ethic and Work Environment significantly influenced
Employee Work Quality with a significance value of 0.000 < 0.05 and an F-test
value of 13.552. The coefficient of determination (R²) of 0.322 indicates that Work
Ethic and Work Environment explain 32.2% of Employee Work Quality, while the
remaining 67.8% is influenced by other variables outside the study. Thus, it can be
concluded that partially, Work Ethic significantly influences Employee Work
Quality, while Work Environment does not. However, simultaneously, Work Ethic
and Work Environment significantly influence Employee Work Quality in the Digital
Era within the Bogor Regency Government.
Keywords: Work Ethic, Work Environment, Employee Work Quality, Digital Era