Gilang Fawzi Ramadan
191104010006
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh motivasi dan kualitas sumber daya
manusia terhadap kinerja karyawan .penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner
kepada 50 karyawan PT.Canopus konverta industri di sukahati kabupaten bogor yang diolah
dengan aplikasi Smart PLS.4.0 dengan metode analisis SEM (structural equation modeling ).hasil
yang diperoleh dari pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan : tidak signifikansi dengan nilai
values = 0.836 < 0,05 dengan nilai T hipotesis 0.206 < 1,96 dan Original sample 0.030 artinya
tidak terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan.Kualitas sumber daya
manusia terhadap kinerja karyawan : signifikansi dengan nilai Original sample (O) = 0.899 dan
Signifikan,dengan nilai values = 0.000 < 0,05 ,T hitung 6.542 < 1,96,artinya terdapat pengaruh
signifikan Kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. hasil yang diperoleh dari
pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan : tidak signifikansi dengan nilai values = 0.000 <
0,05 dengan nilai T hipotesis 22.798 < 1,96 dan Original sample 0. 832 artinya terdapat pengaruh
signifikan Motivasi terhadap Kualitas sumber daya manusia..hasil analisis jalur Motivasi melalui
kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan signifikansi : dengan nilai dimana nilai
T hitung 6.108<1,96 Original sample (O) =0.838 dan Signifikan,dengan nilai values = 0.000,<
0,05.nilai Original sample (O ) artinya menunjukan kekuatan pengaruh dan sifat hubungan dari
variabel eksogen terhadap endogen. melalui kualitas sumber daya manusia sebesar 0.836 yang
dimana bisa dikatakan moderat.penerapan motivasi terhadap karyawan harus di tingkatkan dan
kualitas sumber daya yang baik akan bisa menaikan kinerja karyawan di PT Canovus konverta
Industri.
Kata kunci ; Motivasi,Kualitas sumber daya manusia,Kinerja karyawan