Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Job
Design terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Brebes. Employee Engagement
merupakan keterlibatan emosional dan komitmen karyawan terhadap pekerjaannya, sementara
Job Design mencakup perancangan tugas dan tanggung jawab kerja secara sistematis agar sesuai
dengan kemampuan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten
Brebes. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear
berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik
Employee Engagement maupun Job Design berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang fokus pada
peningkatan keterlibatan pegawai dan perancangan pekerjaan yang sesuai untuk meningkatkan
efektivitas kerja organisasi sektor publik.
Kata Kunci: Employee Engagement, Job Design, Kinerja Pegawai