Dicki Ilham Ramadhan
191104011528
Keefektivitasan ialah suatu hasil pekerjaan yang berkaitan dengan
kualitas, kuantitas, dan skema strategis pada organisasi/perusahaan yang
sesuai dengan apa yang diharapkan oleh suatu organisasi/perusahaan
bahkan lebih. Shift kerja merupakan suatu sistem yang diterapkan
perusahaan untuk meningkatkan produktivitas secara maksimal dan kontinu
selama 24 jam. Stress merupakan kondisi psikologis yang tidak
menyenangkan yang menekan diri dan jiwa seseorang di luar batas
kemampuan, jika dibiarkan tanpa ada solusi akan berdampak pada
kesehatan. Studi penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui
pengaruh shift kerja dan stress kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada
PT ANTAM, Tbk dan untuk mengidentifikasi pengaruh shift kerja terhadap
stress kerja pada PT ANTAM, Tbk UBPE. Populasi yang digunakan adalah
seluruh pegawai PT Antam Tbk, UBPE Bidang Operator Pengeboran yang
mengalami pembagian jam kerja/shift kerja, sehingga sampel yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai PT ANTAM Tbk, UBPE
Bidang Operator Pengeboran dengan mengambil jumlah sampel sebanyak
34 Pegawai sebagai responden.
Dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan data primer
dengan metode penelitiannya menggunakan analisis Structural Equation
Modelling (SEM) dengan aplikasi olah data SmartPls 4. Instrumen
penelitian yang digunakan berupa Google Formulir. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa nilai R-Square stress kerja dipengaruhi oleh shift kerja
dan efektivitas kerja sebesar 5.69?n efektivitas kerja dipengaruhi oleh
shift kerja dan stress kerja sebesar 6.59%. Nilai Path Coefficient melalui
nilai t-hitung > 1.96 dan P-values < 0.05 tiga jalur memiliki pengaruh positif
dan signifikan. Pada shift kerja didapat nilai positif Original Sample sebesar
0.493, nilai t-hitung 1.881 < 1.96 dan nilai P-values 0.060 > 0.05 sehingga
shift Kerja tidak berpengaruh signifikan, sedangkan stress kerja memiliki
pengaruh tidak langsung terhadap efektivitas kerja pegawai dimana nilai P
value yakni 0.373 > 0.05 dan nilai t-hitung 1.396 < 1.96 dan nilai positif
Original Sample sebesar 0.373, dan shift kerja memiliki pengaruh secara
signifikan secara langsung terhadap stress kerja dimana nilai p-value 0.000
< 0.05 dan nilai t-hitung 9.260 > 1.96 serta diperoleh nilai positif Original
Sample sebesar 0.754.
Kata Kunci: Shift Kerja, Stress Kerja, Efektivitas Kerja.