Penelitian ini bertujuan menganalisis pemaknaan loyalitas karyawan, faktor
faktor yang memengaruhi, serta peran lingkungan kerja dan kebijakan manajemen
dalam membentuk loyalitas karyawan di PT Yuansa Abadi Lestari. Loyalitas
karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung stabilitas sumber daya
manusia dan keberlangsungan perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan
deskriptif kualitatif dengan tiga informan, yaitu Wakil Manajer, Kepala
Administrasi, dan Quality Control yang dipilih melalui purposive sampling. Data
dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, lalu dianalisis
menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian
data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber,
teknik, dan waktu, dengan dukungan perangkat lunak NVivo 14. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dimaknai sebagai komitmen, tanggung
jawab, dedikasi, dan rasa memiliki terhadap perusahaan. Loyalitas tercermin
melalui kepatuhan terhadap aturan, kesungguhan dalam bekerja, serta keinginan
untuk tetap menjadi bagian organisasi. Faktor yang memengaruhi loyalitas meliputi
kepuasan kerja, kesejahteraan, hubungan antarpegawai, kepemimpinan,
komunikasi, dan lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, kebijakan manajemen
yang adil dan terbuka turut memperkuat loyalitas karyawan. Temuan menunjukkan
bahwa loyalitas dipengaruhi oleh faktor ekonomi serta keterikatan emosional dan
psikologis antara karyawan dan perusahaan

Kata Kunci : loyalitas karyawan, manajemen sumber daya manusia, lingkungan
kerja, kebijakan manajerial, industri manufaktur.