Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan prosedural
dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Indomarco
Prismatama Area Cilebut Cabang Bogor 1. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan tetap di Area tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik
pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden
yang dipilih metode Purposive Sampling (Sampling Bertujuan), yaitu teknik
penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Kriteria sampel dalam penelitian
ini harus karyawan aktif di indomart Area cilebut, telah bekerja minimal 6 bulan
karena sudah pernah merasakan siklus gaji dan potongan NSB, terlibat langsung
dalam operasional toko. Data analisis menggunakan statistik (SEM-PLS). Hasil
penelitian menunjukan bahwa secara parsial, persepsi keadilan prosedural
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan,
keadilan prosedural dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 55,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi
oleh variabel lain di luar penelitian sebesar 44,2%. Kesimpulan pada penelitian ini
adalah semakin adil prosedur yang diterapkan perusahaan dan semakin kuat budaya
organisasi yang dirasakan, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat secara
nyata. Diharapkan bagi manajemen PT Indomarco Prismatama untuk terus menjaga
transparansi dalam pengambilan keputusan guna meningkatkan persepsi keadilan
di mata karyawan.

Kata kunci : Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja.