Lopita Sari
131104080103
Etika kerja Islam menekankan pekerjaan kreatif sebagai sumber kebahagiaan dan prestasi. Kerja keras dianggap sebagai kebajikan dan orang yang bekerja keras lebih besar kemungkinan hidupnya maju, sebaliknya tidak bekerja keras dianggap menyebabkan kegagalan. Seseorang yang memiliki iman yang sempurna dapat dipastikan bahwa yang bersangkutan memiliki etika kerja yang baik pula, karena etika kerja Islam tidak mengajarkan untuk mendurhakai Allah dalam bekerja yaitu meningkatkan kejujuran, keadilan dan semangat dalam bekerja sehingga target dapat tercapai dengan meningkatnya produktifitas tanpa adanya tindakan yang menyimpang. Setiap muslim tidaklah boleh bekerja hanya sekedar untuk bekerja, asal mendapat gaji, dapat surat pengangkatan atau sekedar menjaga gengsi supaya tidak disebut sebagai penganggur karena kesadaran bekerja secara produktif serta dilandasi semangat tauhid dan tanggungjawab uluhiyah merupakan salah satu ciri yang khas dari karakter atau kepribadian seorang muslim.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan software SPSS 23 dan data primer dari kuesioner dari 30 orang responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara variabelpenerapan etika kerja Islami (X)terhadap variabelkinerja pengajar pada Podok Pesantren Hidayatullah (Y) dengan asil uji t yang memperoleh nilai t hitung > t tabel (2,324>1,701). Berpengaruhnya variabelpenerapan etika kerja (X) yang signifikan terhadap variabel kinerja pengajar pada pondok Pesantren Hidayatullah (Y), dapat dilihat dari hasil pengolahan pada hasil uji F (simultan) dimana nilai F hitung > dari nilai F tabel yaitu (5,402> 4,20)dan didukung dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa menurut 30
sampel yang dianalisis terdapat cukup bukti untuk menyatakan bahwa Hoditolak
dan H1 diterima (ada pengaruh antara penerapan etika kerja Islami terhadap kinerja pengajar di Pondok Pesantren Hidayatullah). Dengan kata lain variabel X berpengaruh terhadap variabel Y.