Devi Nurezeki
221104010995

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SPPG Wilayah Cigombong. Jenis
penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan SPPG di
Wilayah Cigombong. Analisis yang digunakan adalah menggunakan analisis
Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan
menggunakan aplikasi olah data SmartPls 4. Jumlah sampel dalam penelitian ini
mengambil 80 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner dengan
menggunakan google formulir dan penyebaran kuesioner secara manual (offline).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-statistik 1.814 <
1.96, dan nilai P-value 0.070 > 0.05. Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 8.467 > 1.96, dan
nilai P-value 0.000 < 0.05. Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap Disiplin Kerja dengan nilai T-statistik 9.399 > 1.96, dan nilai P-value
0.000 < 0.05. Dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan
terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja dengan nilai T-statistik 6.290 >
1.96, dan nilai P-value 0.000 < 0.05.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, SmartPls

This study aims to determine the effect of work motivation and work
discipline on employee performance at the Cigombong Regional Service Providers
SPPG. This research is quantitative. The population of this study was SPPG
employees in the Cigombong Region. The analysis used Structural Equation
Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) using the SmartPls 4 data processing
application. The sample size for this study was 80 respondents. The research
instrument was a questionnaire using google forms and manual (offline)
distribution. The results of this study indicate that work motivation has a positive
but insignificant influence on employee performance with a T-statistic of 1.814 <
1.96, and a P-value of 0.070 > 0.05. Work discipline has a positive and significant
effect on employee performance with a T-statistic of 8.467 > 1.96, and a P-value of
0.000 < 0.05. Work motivation has a positive and significant effect on work
discipline, with a T-statistic of 9.399 > 1.96 and a P-value of 0.000 < 0.05. Work
motivation also has a significant direct effect on employee performance through
work discipline, with a T-statistic of 6.290 > 1.96 and a P-value of 0.000 < 0.05.
Keywords : Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance, SmartPls