Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja
terhadap kepuasan kinerja karyawan di perusahaan Farabi Ichsan Transindo, yang bergerak di
bidang jasa transportasi wisata. Industri ini memiliki karakteristik pekerjaan yang dinamis
dengan jam kerja tidak menentu, sehingga karyawan menghadapi tantangan dalam
menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi serta rentan mengalami stres. Penelitian
menggunakan metode kuantitatif dengan teknik simple random sampling terhadap 82
responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kinerja (t-hitung 6,249 > t-tabel 1,990063; sig. (0,000 < 0,05),
sedangkan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kinerja (t-hitung 2,669
> t-tabel 1,990063; sig. 0,001 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan
dengan nilai F-hitung 21,619 > F-tabel 3,11226 dan mampu menjelaskan 55,7% variasi
kepuasan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan work-life balance dan
pengendalian stres kerja sebagai strategi manajemen sumber daya manusia untuk
meningkatkan kepuasan kinerja karyawan di sektor jasa transportasi wisata.

Kata Kunci: work-life balance, stres kerja, kepuasan kinerja, transportasi wisata,
manajemen SDM.