Hasil penelitian ini pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan jumlah karyawan pada penelitian ini adalah 40 orang responden karyawan pada CV. Hody Ceria. Metode yang dilaksanakan dengan instrumen penelitian kuesioner yang disebar kepada karyawan CV. Hody Ceria yang diolah dengan menggunakan aplikasi komputer. Penelitian ini dilakukan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap Kinerja diperoleh dengan hasil uji T dan F. Hasil dengan nilai tinggi sebesar= 32,933 > f tabel sebesar 3,25 maka Ho ditolak (Ha diterima) dan gaya kepemimpinan nilai skor T tabel 32,933<dari T tabel 2,026Ho1 ditolak (Ha1 diterima ) dengan nilai skor motivasi kerja T tabel 5,124 > dari T tabel 2,026 maka Ho2 ditolak (Ha2 diterima). Dapat disimpulkan bahwa dalam uji T jika gaya kepemimpinan adanya dampak positif terhadap kinerja dan selaras dengan motivasi kerja memiliki dampak positif terhadap kinerja. Dari penelitian ini sebesar R hitung = 0,640 dengan presentase sebesar 64?anya hubungan yang kuat antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) dibuktikan, berarti bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2)terhadap kinerja (Y). Adanya variabel sisanya sebesar 36% oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan