Dliya Nisa Azizah
NPM 191102031331
Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengetahui reaksi karyawan terhadap pelatihan
program Sharing Session Day di PT. Karya Muda Inspira, (2) mengetahui karya
wan melakukan aktivitas belajar setelah mengikuti pelatihan dalam program Shar
ing Session Day di PT. Karya Muda Inspira, (3) mengetahui karyawan menerap
kan kemampuannya dari apa yang telah dilatih dalam pelatihan program Sharing
Session Day di PT. Karya Muda Inspira, (4) Mengetahui dampak dari pelatihan
program Sharing Session Day di PT. Karya Muda Inspira. Penelitian ini merupa
kan penelitian evaluasi (evaluation research) menggunakan pendekatan dan
metode mix methode. Populasi dan sampel penelitian adalah karyawan yang
mengikuti pelatihan di PT. Karya Muda Inspira sebanyak 32 peserta. Data yang
dikumpulkan menggunakan empat tahap model Kirkpatrick yaitu reaksi, belajar,
perilaku dan hasil. Teknik data yang dikumpulkan menggunakan Angket, Wa
wancara, Observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan: (1) Reaksi
peserta terhadap pelatihan yang diberikan mendapatkan respon yang positif
dengan skor keseluruhan (80,41%), (2) tahap belajar dengan mengerjakan post
test mendapatkan rata-rata jumlah soal terjawab di angka 16,28 dari nilai maksi
mum 20 dan peserta paham dengan apa yang disampaikan narasumber, (3) tahap
perilaku menunjukan pelatihan tersebut memberikan tambahan pengetahuan dan
keterampilan dalam meningkatkan kualitas diri dalam mengatur keuangan, (4) dan
tahap hasil pelatihan cukup berdampak dengan adanya penambahan ilmu dan ket
erampilan terkhusus dalam membuat financial planning dengan total presentasi
51,25%.
Kata kunci: evaluasi, pelatihan, dan model kirkpatrick