Muhamad Adam Gaus
171103040782
Hasil penelitian ini pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap
produktifitaskaryawan pada penelitian ini adalah 50 orang responden karyawan
pada. Metode yang dilaksanakan dengan intrumen penelitian kuesioner yang di
sebar kepada karaywan PT. CIPTA KARYA TECHNOLOGY, yang diolah
dengan menggunakan aplikasi komputer. Penelitian ini dilakukan di PT. CIPTA
KARYA TECHNOLOY). Variabel kompensasi dan motivasi terhadap
produktifitas diperoleh dengan hasil uji T dan F. Hasil dengan nilai sebesar =
11,208 > ftabel sebesar 3,20 maka Ho3 ditolak (Ha3 diterima) dan kompesasi nilai
skor Ttabel 1,997 < dari Ttabel 2,006Ha1 ditolak (Ho1 diterima) dengan nilai skor
motivasi kerja Ttabel 2,432 > dari Ttabel 2,006 maka Ho2 ditolak (Ha2 diterima).
Dapat disimpullkan bahwa dalam uji T jika kompesasi tidak adanya dampak
positif terhadap kompesasi sedangkan berbading terbalik dengan motivasi kerja
memliki dampak positif terhadap produktifitas. Dari penelitian ini sebesar R
hitung = 0, 323 dengan presentase sebesar 32,3?anya hubungan yang kuat
antara Variabel Gaya Kompenasasi(X1) dan Motivasi (X2) terhadap Produktifitas
(Y) dibuktikan, berarti bahwa adanya pengaruh Kompensasi (X1)dan Motivasi
(X2) terhadap Produktifitas (Y). Adanya variabel sisanya sebesar 67,7% oleh
faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Kompesasi, motivasi, dan Produktifitas